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【多选题】
平衡计分卡的客户层面可以把企业的使命和战略转变为目标客户和细分市场的特定目标,并将这些目标传达给整个企业。具体内容包括( )A.
确定竞争的客户群体和细分市场，代表公司财务目标的收入来源。
B.
调整核心客户的成果指标:满意度、忠诚度、保持率、获得率和获利率。
C.
明确辨别并衡量企业给客户的价值主张
D.
价值主张是核心客户成果指标的动因指标和领先指标。
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】天平的使用注意事项有哪些？
【单选题】有关摄影体位命名原则的叙述错误的是
A.
依被照体的摄影部位
B.
依被照体摄影时的姿势
C.
依X线入射被照体时的方向
D.
依被照体与摄影床的位置关系
E.
依被照体与胶片所处的位置关系
【多选题】人力资源管理中的主要风险包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全、可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
C.
人力资源的来源渠道
D.
人力资源市场供大于求
E.
人力资源激励约束机制不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
【多选题】人力资源管理中的主要风险包括 ( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B.
人力资源使用不恰当导致，物不能尽其用，人不能尽其责
C.
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
E.
人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
【单选题】有关摄影体位命名原则叙述错误的是()
A.
依被照体的摄影部位
B.
依被照体摄影时的姿势
C.
依X线入射被照体时的方向
D.
依被照体与摄影床的位置关系
E.
依被照体与胶片所处的位置关系
【多选题】人力资源管理中的主要风险包括( )
A.
人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源市场供大于求
C.
人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源的来源渠道
【简答题】天平使用的注意事项有哪些?
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【单选题】有关摄影体位命名原则的叙述错误的是
A.
依被照体的摄影部位
B.
依被照体摄影时的姿势
C.
依X线入射被照体时的方向
D.
依被照体与摄影床的位置关系
E.
依被照体与胶片所处的位置关系