（此题为真题类似题，选自2018年5月二级企业人力资源管理师《专业技能》押题卷一） 2015年12月14日，被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育.但未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。2016年7月6日，在上班时，又与员工发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下。于2016年7月12日做出辞退的决定。不服，劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请对本劳动争议案件做出评析。