2015 年 5 月 4 日,到甲公司上班,并与甲公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。 2017 年 12 月 1 日,决定自主创业的向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。 2017 年 12 月 6 日,离开甲公司。提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失,双方由此发生劳动争议。 要求: 根据上述资料,分析回答下列问题。 1. 甲公司与在劳动合同中约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是 ( ) 。 A 、工作时间条款 B 、试用期条款 C 、社会保险条款 D 、劳动报酬条款 2. 下列关于提前解约法律后果的表述中,正确的是 ( ) 。 A 、甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失 B 、甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失 C 、甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失 D 、甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失 3. 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是 ( ) 。 A 、直接向人民法院提起诉讼 B 、向调解组织申请调解 C 、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D 、与协商解决 4. 下列关于甲公司在离职后应履行义务的表述中,正确的是 ( ) 。 A 、应向出具解除劳动合同的证明 B 、应为办理档案的转移手续 C 、对与订立的劳动合同文本,至少保存 2 年备查 D 、应为办理社会保险关系的转移手续