皮皮学，免费搜题
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【单选题】
足少阴肾经的荥穴是
A.
B.
太溪
C.
然谷
D.
照海
E.
复溜
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】以下关于普通光学显微镜的使用操作正确的是
A.
拿取显微镜时,必须一手握紧镜臂,一手平拖镜座。
B.
放置显微镜时,左侧距桌边以5~15cm为宜
C.
载玻片放置应将有盖玻片的一面向上
D.
应先使用低倍镜找到观察标本,再转换到高倍镜观察
E.
拿取显微镜时只需要一手握紧镜臂,确保不脱落
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【判断题】在4/4拍中，全音符的时值是四拍
A.
正确
B.
错误
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【多选题】以下关于培训的观点中,正确的是
A.
培训是一种成本，应当降低成本，能省就省
B.
培训是一项投资
C.
培训只是针对基层的管理人员和普通员工的，高层管理人员不需要培训
D.
培训应以建立正确的态度为主，重点放在提高技能方面，同时兼顾知识的传播
E.
培训应根据流行什么就培训什么的原则进行
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【单选题】“双低”油菜品种是指油菜籽或饼中所含( )低。
A.
油酯、芥酸
B.
芥酸、硫代葡萄糖苷
C.
油酯、硫代葡萄糖苷
D.
芥酸、蛋白质
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【单选题】拿取显微镜时,用手平拖的是
A.
镜座
B.
镜臂
C.
调焦装置
D.
聚光器
E.
载物台
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【单选题】点轴（线）布局模式适用于（）。
A.
经济落后地区
B.
中等发达地区
C.
经济发达地区
D.
以上答案都不是
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【简答题】离心机是乳品厂较为精密的设备,主要用于原料乳的 和稀奶油的 。
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【多选题】以下关于培训的观点中，（）是正确的。
A.
培训是一种成本，应当降低成本，能省就省
B.
培训是一项投资
C.
培训只是针对基层的管理人员和普通员工的，高层管理人员不需要培训
D.
培训应以建立正确的态度为主，重点放在提高技能方面，同时兼顾知识的传播
E.
培训应根据流行什么就培训什么的原则进行
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【单选题】以下关于脱产培训的观点不正确的是
A.
可以使受训者集中精力进行学习
B.
可以利用企业外的培训资源
C.
有利于培训新人，特别是后备管理人员
D.
耗费较少的培训经费和资源
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【单选题】张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的...
A.
人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B.
人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C.
人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D.
人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
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【多选题】以下关于普通光学显微镜的使用操作正确的是
A.
拿取显微镜时,必须一手握紧镜臂,一手平拖镜座。
B.
放置显微镜时,左侧距桌边以5~15cm为宜
C.
载玻片放置应将有盖玻片的一面向上
D.
应先使用低倍镜找到观察标本,再转换到高倍镜观察
E.
拿取显微镜时只需要一手握紧镜臂,确保不脱落
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【判断题】在4/4拍中，全音符的时值是四拍
A.
正确
B.
错误
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【多选题】以下关于培训的观点中,正确的是
A.
培训是一种成本，应当降低成本，能省就省
B.
培训是一项投资
C.
培训只是针对基层的管理人员和普通员工的，高层管理人员不需要培训
D.
培训应以建立正确的态度为主，重点放在提高技能方面，同时兼顾知识的传播
E.
培训应根据流行什么就培训什么的原则进行
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【单选题】“双低”油菜品种是指油菜籽或饼中所含( )低。
A.
油酯、芥酸
B.
芥酸、硫代葡萄糖苷
C.
油酯、硫代葡萄糖苷
D.
芥酸、蛋白质
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A.
镜座
B.
镜臂
C.
调焦装置
D.
聚光器
E.
载物台
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【单选题】点轴（线）布局模式适用于（）。
A.
经济落后地区
B.
中等发达地区
C.
经济发达地区
D.
以上答案都不是
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【简答题】离心机是乳品厂较为精密的设备,主要用于原料乳的 和稀奶油的 。
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【多选题】以下关于培训的观点中，（）是正确的。
A.
培训是一种成本，应当降低成本，能省就省
B.
培训是一项投资
C.
培训只是针对基层的管理人员和普通员工的，高层管理人员不需要培训
D.
培训应以建立正确的态度为主，重点放在提高技能方面，同时兼顾知识的传播
E.
培训应根据流行什么就培训什么的原则进行
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【单选题】以下关于脱产培训的观点不正确的是
A.
可以使受训者集中精力进行学习
B.
可以利用企业外的培训资源
C.
有利于培训新人，特别是后备管理人员
D.
耗费较少的培训经费和资源
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【单选题】张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的...
A.
人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B.
人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C.
人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D.
人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
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