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【简答题】
下列连接画法,哪组是正确的? A.B.C.D. D
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】黄疸热盛里实用
A.
栀子大黄汤
B.
小柴胡汤
C.
硝石矾石散
D.
大黄硝石汤
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【判断题】汽车的通过性主要取决于地面的物理性质及汽车的结构参数和几何参数。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容...
A.
动机与岗位的匹配性
B.
专业知识和技术性能力
C.
组织、管理能力
D.
举止仪表
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【多选题】研发部何经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。 何经理面试错误的原因是( )。
A.
采用了结构性面试的方法
B.
面试的进程比较随意
C.
面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.
没有建立信任、亲密的面谈气氛
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【单选题】软件开发工具最重要的性能是 ()
A.
存储各种信息的能力
B.
工具的可靠程度
C.
版本管理的能力
D.
帮助人们编写文档
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【多选题】技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。王经理面试错误的原因是（）
A.
采用了结构性面试的方法
B.
面试的进程比较随意
C.
面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.
没有建立信任、亲密的面谈气氛
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【判断题】汽车支承通过性取决于汽车的结构参数和几何参数。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】汽车的几何通过性取决于汽车的结构参数和几何参数。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下 不属于 评价中心技术优点 的是:( )
A.
突破了传统测评方法的局限
B.
比较容易操作
C.
集测评与培训于一体
D.
测评效度较高
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【单选题】根据目录可以判断创业计划书投资人不会对此创业计划书感兴趣的最关键性因素是( )。
A.
缺少管理团队介绍
B.
缺少产品介绍
C.
缺少市场分析
D.
缺少资金风险分析
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小柴胡汤
C.
硝石矾石散
D.
大黄硝石汤
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【判断题】汽车的通过性主要取决于地面的物理性质及汽车的结构参数和几何参数。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容...
A.
动机与岗位的匹配性
B.
专业知识和技术性能力
C.
组织、管理能力
D.
举止仪表
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【多选题】研发部何经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。 何经理面试错误的原因是( )。
A.
采用了结构性面试的方法
B.
面试的进程比较随意
C.
面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
D.
没有建立信任、亲密的面谈气氛
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【单选题】软件开发工具最重要的性能是 ()
A.
存储各种信息的能力
B.
工具的可靠程度
C.
版本管理的能力
D.
帮助人们编写文档
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【多选题】技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。王经理面试错误的原因是（）
A.
采用了结构性面试的方法
B.
面试的进程比较随意
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面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
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没有建立信任、亲密的面谈气氛
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【判断题】汽车支承通过性取决于汽车的结构参数和几何参数。
A.
正确
B.
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【判断题】汽车的几何通过性取决于汽车的结构参数和几何参数。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下 不属于 评价中心技术优点 的是:( )
A.
突破了传统测评方法的局限
B.
比较容易操作
C.
集测评与培训于一体
D.
测评效度较高
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【单选题】根据目录可以判断创业计划书投资人不会对此创业计划书感兴趣的最关键性因素是( )。
A.
缺少管理团队介绍
B.
缺少产品介绍
C.
缺少市场分析
D.
缺少资金风险分析
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