是一位经验丰富的劳动保障协管员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人告诉，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待的到来。不一会，来到了社区。经过简短寒暄后，和直接进入了工作主题。就本次招聘活动进行了用工登记。尽管比较了解所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与进行了沟通。根据的描述，一一做了简要记录，并回答了提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对提出的问题，表示马上进行修改。对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。又对企业办理聘用手续进行了指导。 1.等待的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，还应准备的资料有( )。 (A)用工登记表 (B)劳动合同 (C)职业培训机构的招生简章 (D)入户登记调查 2.在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解( )。 (A)员工人数 (B)规章制度 (C)员工性别 (D)补充保险 3.接受这家企业登记时，检查的要点是( )。 (A)税务登记副本和介绍信 (B)营业执照和税务登记副本 (C)企业劳动保障年审情况和介绍信 (D)营业执照副本年审情况和介绍信有效性 4.查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是( )。 (A)语言是否流畅、用词是否恰当 (B)是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容 (C)是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况 (D)工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容 5.在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是( )。 (A)利用新闻媒体形式 (B)通过召开座谈会或打开电话通知的形式 (C)利用人力资源市场信息网络或其他传递形式 (D)黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式