【单选题】企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()
A.
有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性
【判断题】根据量子阶梯的设定,知识本身并没有严格的序列。()
【多选题】麦当劳的内部晋升。麦当劳是全球最大的跨国快餐连锁企业,其人员承诺:“我们重视每个员工的价值、成长及贡献。我们不只是服务顾客的汉堡公司,更是供应汉堡的人性化公司,我们要成为每个所在社区的最佳雇主”。麦当劳的管理人员95%要从员工做起,一个年轻人半年内可以当上餐馆经理,两年内当上监督管理员,负责三四家餐馆工作,三年后可晋升为地区顾问,成为”麦当劳的外交官”。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择...
A.
有利于鼓舞士气,提高热情,调动内部员工的积极性;
C.
有利于被聘者迅速展开工作,并可能促成连续提升;
E.
能为企业带来活力,有助于拓宽企业视野,带来新思想、新方法;
F.
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系)。
【简答题】具体实验内容请参考:资料-》实验指导书-》实验2-1 程序设计基础.ppt
【多选题】外部招聘具有的优点是()。
C.
利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性
【判断题】起动机每次起动时间不超过8S,连续起动对发动机基本不会有影响。
【判断题】起动机每次起动时间不超过5s,第二次起动的时间间歇至少为15s.
【判断题】起动机每次起动时间不超过3S,再次起动时应间歇5S,使蓄电池得以恢复。