于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日与公司签订劳动合同，约定担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。 担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了2006年度年终奖40000元、2007年3月支付2006年奖金15000元、2008年1月公司支付年终奖30000元。 2008年5月13日，以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。 当用人单位未及时足额地缴纳社会保险费，劳动者可采取的措施是（）。