皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【单选题】
某一般纳税人企业于2014年1月1 5日购入一台不需要安装的生产用设备,设备的买价为10 000元,增值税税额为1 700元,采购过程中发生运费、保险费500元。采购人员差旅费600元。设备预计可以使用1 0年,预计净残值为0,采用年限平均法折旧。2014年应该的折旧为( )元。
A.
1 050
B.
1 045
C.
1 118.3
D.
962.5
拍照语音搜题,微信中搜索
"皮皮学"
使用
参考答案:
参考解析:
知识点:
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】要约人发出要约后,要约生效前,使要约不发生法律效力的意思表示是( )。
A.
要约的撤销
B.
要约的撤回
C.
要约失效
D.
要约邀请
查看完整题目与答案
【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。
A.
雇主权利源自对劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
查看完整题目与答案
【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。
A.
雇主权利源自劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
查看完整题目与答案
【单选题】要约人发出要约后,在要约生效前,使要约不发生法律效力的意思表示是( )。
A.
要约的撤销
B.
要约的撤回
C.
要约失效
D.
要约邀请
查看完整题目与答案
【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是()。
A.
雇主权利源自劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
查看完整题目与答案
【单选题】单选题:下列说法正确的是( )。
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【单选题】单选题:下列说法正确的是( )。
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【单选题】下列说法中正确的是
A.
行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【单选题】下列说法正确的是( )
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【判断题】经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目:
【单选题】要约人发出要约后,要约生效前,使要约不发生法律效力的意思表示是( )。
A.
要约的撤销
B.
要约的撤回
C.
要约失效
D.
要约邀请
查看完整题目与答案
【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。
A.
雇主权利源自对劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
查看完整题目与答案
【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。
A.
雇主权利源自劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
查看完整题目与答案
【单选题】要约人发出要约后,在要约生效前,使要约不发生法律效力的意思表示是( )。
A.
要约的撤销
B.
要约的撤回
C.
要约失效
D.
要约邀请
查看完整题目与答案
【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是()。
A.
雇主权利源自劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
查看完整题目与答案
【单选题】单选题:下列说法正确的是( )。
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【单选题】单选题:下列说法正确的是( )。
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【单选题】下列说法中正确的是
A.
行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【单选题】下列说法正确的是( )
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
查看完整题目与答案
【判断题】经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案