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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】在可以选择两种标题栏形式中, ANSI 代表美国国家标准协会形式。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】萘乙二胺分光光度计法测定亚硝酸盐测定波长是842nm。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列属于个案工作介入方法的是( )
A.
危机介入
B.
资源整合
C.
经济援助
D.
安置服务
E.
专业咨询
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【简答题】螺纹是怎样形成的?
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【简答题】中国()是中国人民和中华民族的先锋队。 A B C民主同盟 D农工党
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【多选题】下列表述正确的是()
A.
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队
B.
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心
C.
中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益
D.
中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
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【判断题】中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义建设的领导核心。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】21一三体综合征的诊断,下列哪项最具诊断价值( )
A.
智能发育障碍
B.
特殊面容
C.
舌常伸口外
D.
通贯手
E.
染色体检查
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【判断题】中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】马蝇效应：指用一些方法来激励有能力但有强烈的占有欲且不好管理的员工，让他们安心、卖力地工作，防止其跳槽或捣乱。 下列不可能属于马蝇效应的是( )。
A.
美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲，的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”
B.
“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会
C.
当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”，制造一种紧张空气，有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.
作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”。
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相关题目：
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列属于个案工作介入方法的是( )
A.
危机介入
B.
资源整合
C.
经济援助
D.
安置服务
E.
专业咨询
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【简答题】中国()是中国人民和中华民族的先锋队。 A B C民主同盟 D农工党
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【多选题】下列表述正确的是()
A.
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队
B.
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心
C.
中国共产党代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益
D.
中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
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【判断题】中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义建设的领导核心。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】21一三体综合征的诊断,下列哪项最具诊断价值( )
A.
智能发育障碍
B.
特殊面容
C.
舌常伸口外
D.
通贯手
E.
染色体检查
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【判断题】中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】马蝇效应：指用一些方法来激励有能力但有强烈的占有欲且不好管理的员工，让他们安心、卖力地工作，防止其跳槽或捣乱。 下列不可能属于马蝇效应的是( )。
A.
美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲，的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”
B.
“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会
C.
当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”，制造一种紧张空气，有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.
作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”。
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