本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，的劳动合同到期，甲公司与续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列情形中，该公司应当支付经济补偿的是（）。