2017年1月5日,甲公司聘请为高级技术人员,1月12日上岗工作,2017年6月12日,甲公司与其订立了期限为3年的书面劳动合同,为保护公司商业秘密,双方在合同中约定,竞业限制期限为5年,在劳动合同解除或终止后,公司按月向其支付竞业限制经济补偿,数额按每月3 000元标准计算,如违反竞业限制约定,公司支付违约金50 000元。 2017年7月5日,因自主创业,单方面解除了与甲公司的劳动合同,双方对后续相关事项达成协议。 要求:根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 1.甲公司因未及时与订立书面劳动合同,支付2倍工资的起止期限是( )。 A.自2017年2月12日起至2017年6月11日止 B.自2017年1月5日起至2017年6月11日止 C.自2017年1月5日起至2017年6月12日止 D.自2017年1月12日起至2017年6月12日止 2.甲公司与约定的竞业限制条款中,符合法律规定的是( )。 A.如违反竞业限制规定,公司支付违约金50 000元 B.在劳动合同解除或终止后,公司按月向其支付竞业限制经济补偿 C.竞业限制经济补偿数额按每月3 000元标准计算 D.竞业限制期限为5年 3.下列,单方面解除劳动合同时应当采用的合法方式是( )。 A.提前3日以口头形式通知甲公司 B.提前30日以书面形式通知甲公司 C.提前30日以口头形式通知甲公司 D.提前3日以书面形式通知甲公司 4.关于劳动合同解除后,甲公司与双方义务的下列表述中,正确的是( )。 A.应当按照双方约定,办理工作交接 B.甲公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明 C.甲公司应当在解除劳动合同后15日内为办理档案和社会保障关系转移手续 D.甲公司对已解除的劳动合同文本,至少保存2年备查