皮皮学，免费搜题
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【判断题】
某平面对基准平面的平行度误差为0．05mm，那么这平面的平面度误差一定不大于0．05mm。A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】患儿,男,7岁。以急性肾小球肾炎收入院,突然出现头痛、眼花并呕吐。可能的原因是
A.
出现脑膜炎
B.
出现高血压脑病
C.
出现脑血栓
D.
出现严重循环充血
E.
出现急性肾衰竭
【单选题】男性患儿，7岁。以急性肾小球肾炎收入院，突然主诉头痛、眼花并伴呕吐。可能的原因是
A.
出现脑膜炎
B.
出现脑血栓
C.
出现高血压脑病
D.
出现严重循环充血
E.
出现急性肾衰竭
【单选题】男性患儿，7岁。以急性肾小球肾炎收入院，突然主诉头痛、眼花并伴呕吐。可能的原因是
A.
出现脑血栓
B.
出现严重循环充血
C.
出现急性肾功能衰竭
D.
出现高血压脑病
E.
出现脑膜炎
【多选题】会议纪要的成文时间,一般是会议纪要形成的时间,也可是会议结束的时间。因此它的位置可写于( )
A.
居中在标题的下方，再加一个圆括号
B.
居中在标题的下方，再加一个破折号
C.
正文结束之后，即正文的右下方
D.
正文结束之后，即正文的左下方
【单选题】胫骨中下1/3段骨折愈合较慢的主要原因是
A.
附近的主要血管损伤
B.
近骨折段血液供应减少
C.
远骨折段血液供应减少
D.
两骨折段血液供应减少
E.
常合并开放性骨折
【简答题】员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。 考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的...
【单选题】升入中学的小亮,总感觉自己的理解能力增强,学习成绩也不错,就是有时候莫名其妙地看到女 生就脸红,而且相比以前更注意自己的穿衣打扮了。对此,下列说法正确的是( ) 1这是一种特殊的情感体验,是青春期的心理萌动 2这不符合年龄特点的心理,不利于自己的健康成长 3这表明青春期的小亮在异性面前,有了自我表现的欲望 4这种更加在意自己形象的行为是青春期的正常表现
A.
①③④
B.
①②③
C.
①②④
D.
①②③④
【单选题】胫骨中下1/3段骨折愈合较慢的主要原因是
A.
附近的主要血管损伤
B.
附近的周围神经损伤
C.
远骨折段血液供应减少
D.
远骨折段完全丧失血液供应
E.
两骨折段血液供应减少
【简答题】会议纪要的成文时间可以写在哪里?
【简答题】三种基本素质的第一种是
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