2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）自2011年4月1日起开始在甲公司工作，的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与签订了书面劳动合同。 （2）2011年4月10日，发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。自2005年10月1日起开始在甲公司工作，的月平均工资为4000元。 （3）2011年8月1日，甲公司与5年期的劳动合同到期，向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。自2006年8月1日起在甲公司工作，的月平均工资为6000元。 （4）2011年9月1日，发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。自2005年1月1日起开始在甲公司工作，的月平均工资为5000元。 （5）2011年11月11日，因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知解除劳动合同。提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。 （6）2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的解除尚未到期劳动合同。自2006年1月1日起在甲公司工作，的月平均工资为3000元。 已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题： 根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。 查看材料