皮皮学，免费搜题
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【单选题】
茵陈应该在()采集。
A.
2月
B.
3月
C.
4月
D.
5月
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】以下哪种行为不属于炒作信用?
A.
买家购买一件商品，卖家要求买家分别拍 3 件商品，并修改价格
B.
卖家店铺内同时销售服装与充值卡，充值卡交易笔数占到店铺 90% 以上
C.
卖家把赠送的商品让买家拍下，双方并进行评价
D.
买家要购买不同款型的袜子，卖家让买家分开拍下
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【单选题】以下关于劳动争议的说法正确的是（）
A.
只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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【单选题】以下哪种行为不属于炒作信用?
A.
卖家店铺内同时销售服装与充值卡，充值卡交易笔数占到店铺90%以上
B.
买家购买一件商品，卖家要求买家分别拍3件商品，并修改价格
C.
买家要购买不同款型的袜子，卖家让买家分开拍下
D.
卖家把赠送的商品让买家拍下，双方并进行评价
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【单选题】我国基本比例尺地形图新的编号中1：25万的比例代码为：（）
A.
B
B.
C
C.
D
D.
E
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【单选题】以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.
只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨
C.
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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【多选题】下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。
A.
劳动争议的内容是特定的
B.
劳动争议的当事人是特定的
C.
劳动争议有特定的表现形式
D.
劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.
劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
查看完整题目与答案
【判断题】调色时应尽量选择比目标颜色浅的配方作为初始配方来进行微调。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在电子交易过程中,如通过对信息流量、通信频率和长度等参数的分析,推测出有用的信息,如消费者的银行账号、密码以及企业的商业机密等,这种安全威胁属于以下哪种类型
A.
信息的伪造
B.
信息的截获
C.
信息的篡改
D.
以上都不对
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【多选题】下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.
劳动争议的内容是特定的
B.
劳动争议的当事人是特定的
C.
劳动争议有特定的表现形式
D.
劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.
劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
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【单选题】以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A.
劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.
劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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买家购买一件商品，卖家要求买家分别拍 3 件商品，并修改价格
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卖家店铺内同时销售服装与充值卡，充值卡交易笔数占到店铺 90% 以上
C.
卖家把赠送的商品让买家拍下，双方并进行评价
D.
买家要购买不同款型的袜子，卖家让买家分开拍下
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A.
只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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A.
卖家店铺内同时销售服装与充值卡，充值卡交易笔数占到店铺90%以上
B.
买家购买一件商品，卖家要求买家分别拍3件商品，并修改价格
C.
买家要购买不同款型的袜子，卖家让买家分开拍下
D.
卖家把赠送的商品让买家拍下，双方并进行评价
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A.
B
B.
C
C.
D
D.
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只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
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D.
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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劳动争议的内容是特定的
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E.
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A.
正确
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B.
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C.
信息的篡改
D.
以上都不对
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A.
劳动争议的内容是特定的
B.
劳动争议的当事人是特定的
C.
劳动争议有特定的表现形式
D.
劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.
劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
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A.
劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.
劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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