根据以下材料，回答9-12题 A公司董事长每年年底与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资.这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。 董事长询问原因，认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑的意见。 根据以上资料，回答下列问题： 根据马斯洛的需要层次理论，在工作中没有得到满足的需要是()。A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 根据双因素理论，让感到不满的主要因素是()。A.工作目标设定的政策 B.晋升 C.别人的认可 D.人际关系 感到不公平采用的恢复平衡的方式是()。A.改变自己的投入或产出 B.改变对投入或产出的知觉 C.改变参照对象 D.寻求社会兼职 反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。A.目标具体化 B.参与决策 C.限期完成 D.绩效反馈