从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

连续工作满25年，且距法定退休年龄不足5年

患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残

女职工在孕期、产期、哺乳期

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律．行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》规定：(1)劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；(2)劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同；(3)职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

、买卖合同中，标的物毁损灭失风险的承担表述错误的是（          ）。

标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担

交由承运人运输的在途标的物，毁损、灭失的风险自合同成立买受人承担

买受人拒绝接受不符合质量要求的标的物的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担 K. 出卖人按照约定未交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移