皮皮学，免费搜题
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【单选题】
下列关于电子邮件格式的说法错误的是（ ）。
A.
电子邮件内容包括邮件头与邮件体两部分
B.
邮件头中发信人地址(From:)、发送时间、收信人地址(To：)以及邮件主题(Subiect：)是由系统自动生成的。
C.
邮件体就是实际要传送的信函内容
D.
MIME协议允许电子邮件系统传输文字、图像、语音与视频等多种信息
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】康德认为欧几里得几何的性质是（）
A.
后天分析判断
B.
后天综合判断
C.
先验分析判断
D.
先验综合判断
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【简答题】校准的依据是校准规范，校准方法，可作统一规定也可以自行规定，检定的依据是检定规程，任何企业和其他实体是无权制定检定规程的。( )
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【单选题】校准的依据是校准规范、校准方法，可作统一规定也可自行制定；检定的依据是检定规程，任何企业和其他实体是无权制定检定规程的。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】校准和检定是实现量值溯源的最主要的技术手段。校准的依据是（ ? ?）。
A.
校准规程
B.
校准规范
C.
校准规章
D.
操作规程
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【单选题】人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。
A.
①②③
B.
①②④
C.
②③④
D.
①②③④
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【简答题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差，校准的依据是校准规范或校准方法，可作统一规定也可自行制订。( )
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【简答题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差，校准的依据是校准规范或校准方法，可作统一规定也可自行制订。( )
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【多选题】绩效管理的职能包括（）。
A.
反馈功能
B.
甄别功能
C.
补偿功能
D.
激励功能
E.
管理功能
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【单选题】人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A.
人力资源规划
B.
招聘与配置
C.
培训与开发
D.
绩效管理
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【单选题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差，校准的依据是校准规范或校准方法，可作统一规定也可自行制订。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】康德认为欧几里得几何的性质是（）
A.
后天分析判断
B.
后天综合判断
C.
先验分析判断
D.
先验综合判断
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【简答题】校准的依据是校准规范，校准方法，可作统一规定也可以自行规定，检定的依据是检定规程，任何企业和其他实体是无权制定检定规程的。( )
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【单选题】校准的依据是校准规范、校准方法，可作统一规定也可自行制定；检定的依据是检定规程，任何企业和其他实体是无权制定检定规程的。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】校准和检定是实现量值溯源的最主要的技术手段。校准的依据是（ ? ?）。
A.
校准规程
B.
校准规范
C.
校准规章
D.
操作规程
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【单选题】人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。
A.
①②③
B.
①②④
C.
②③④
D.
①②③④
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【简答题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差，校准的依据是校准规范或校准方法，可作统一规定也可自行制订。( )
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【简答题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差，校准的依据是校准规范或校准方法，可作统一规定也可自行制订。( )
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【多选题】绩效管理的职能包括（）。
A.
反馈功能
B.
甄别功能
C.
补偿功能
D.
激励功能
E.
管理功能
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A.
人力资源规划
B.
招聘与配置
C.
培训与开发
D.
绩效管理
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A.
正确
B.
错误
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