根据以下材料，回答5-8题 某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 该公司在招聘时采用的招聘方法是()。A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.情景面试 D.行为事件面谈法 该种面试具有的特点是()。A.比较耗费时间 B.对面试人的技能要求高 C.对知识、技能和能力考查的信度和效度较高 D.适用于招聘中高级管理人员 为克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制，其主要内容有()。A.通过工作分析确定工作要求 B.分析应聘者的一切行为特点 C.编制包括一系列评价标准的评价表格 D.面试者需要经过训练 该公司在面试时产生的面试偏差是()。A.缺乏与职位相关的知识 B.对比效应 C.非语言行为 D.应聘者顺序