皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【单选题】
[No.B27003Z128]下列问题中, 不属于当今世界三大难题的是( )
A.
战争问题
B.
资源问题
C.
环境问题
D.
人口问题
拍照语音搜题,微信中搜索
"皮皮学"
使用
参考答案:
参考解析:
知识点:
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】封头成型可以采用加热压制成型与冷成型工艺。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】封头成型可以采用加热压制成型与冷成型工艺。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】下列哪些方法是基因诊断常用技术
A.
细胞培养
B.
基因测序
C.
基因芯片
D.
核酸分子杂交技术
查看完整题目与答案
【简答题】设U={0,1,2,3,4},A={0,1,2,3},B={2,3,4},则(C U A)∪(C U B)=______.
查看完整题目与答案
【单选题】设全集U={-2,-1,0,1,2,3,4 },M={-2,0,2,4},P={0,1,4}, ( ) ( )= ( )
A.
{-2,-1,1,2,3}
B.
{-2,0,1,2,4}
C.
{-1,3}
D.
{0,4}
查看完整题目与答案
【简答题】中药制剂重(装)量差异检查的结果判定中,每份供试品与标示重量、平均重量或标示总量比较,均不超过重量差异限度;或超过差异限度的不多于( )份,且均不能超出限度的( )倍,均判为符合标准。
查看完整题目与答案
【简答题】通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是() A趋势分析法 B散点分析法 C比率分析法 D回归预测法
查看完整题目与答案
【单选题】设全集U={0,-1,-2,-3,-4},M={0,-1,-2},N={0,-3,-4},则(C U M)∩N= [ ]
A.
{ -3,-4}
B.
{-1,-2,-3,-4}
C.
{0}
D.
{-1,-2}
查看完整题目与答案
【单选题】设全集U={0,1,2,3,4},A={0,1,2,3},B={2,3,4},则? U (A∩B)等于( )
A.
?
B.
{0,1}
C.
{0,1,4}
D.
{0,1,2,3,4}
查看完整题目与答案
【单选题】( )是一种定量预测技术,通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来预测人力资源需求量的变化。
A.
计算机预测法
B.
趋势分析法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C.
比率分析法
D.
回归预测法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
查看完整题目与答案
相关题目:
【判断题】封头成型可以采用加热压制成型与冷成型工艺。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】封头成型可以采用加热压制成型与冷成型工艺。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】下列哪些方法是基因诊断常用技术
A.
细胞培养
B.
基因测序
C.
基因芯片
D.
核酸分子杂交技术
查看完整题目与答案
【简答题】设U={0,1,2,3,4},A={0,1,2,3},B={2,3,4},则(C U A)∪(C U B)=______.
查看完整题目与答案
【单选题】设全集U={-2,-1,0,1,2,3,4 },M={-2,0,2,4},P={0,1,4}, ( ) ( )= ( )
A.
{-2,-1,1,2,3}
B.
{-2,0,1,2,4}
C.
{-1,3}
D.
{0,4}
查看完整题目与答案
【简答题】中药制剂重(装)量差异检查的结果判定中,每份供试品与标示重量、平均重量或标示总量比较,均不超过重量差异限度;或超过差异限度的不多于( )份,且均不能超出限度的( )倍,均判为符合标准。
查看完整题目与答案
【简答题】通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是() A趋势分析法 B散点分析法 C比率分析法 D回归预测法
查看完整题目与答案
【单选题】设全集U={0,-1,-2,-3,-4},M={0,-1,-2},N={0,-3,-4},则(C U M)∩N= [ ]
A.
{ -3,-4}
B.
{-1,-2,-3,-4}
C.
{0}
D.
{-1,-2}
查看完整题目与答案
【单选题】设全集U={0,1,2,3,4},A={0,1,2,3},B={2,3,4},则? U (A∩B)等于( )
A.
?
B.
{0,1}
C.
{0,1,4}
D.
{0,1,2,3,4}
查看完整题目与答案
【单选题】( )是一种定量预测技术,通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来预测人力资源需求量的变化。
A.
计算机预测法
B.
趋势分析法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C.
比率分析法
D.
回归预测法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
查看完整题目与答案