1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间,大华公司为了研制新项目派外出培训半年,当时双方书面约定,培训期间合同中止履行,待培训结束后继续履行,合同期按培训时间顺延。2001年12月31日,按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与续签合同,不同意。公司提出若不续签合同,就必须退还公司为其支付的培训费20000元,否则不办理终止合同手续。为此向当劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后,经调查与该公司所签劳动合同按协议已到期,不愿意续订劳动合同,要求终止劳动关系理由正当,应支持。经调解,企业放弃了索要培训费的要求,为办理了终止劳动合同的手续。在此案例中,大华公司的要求是否正确?为什么?企业的权益应如何保护呢?