是某私营运输企业经理，某是其聘用的司机。1998年9月，的朋友张某请运输一批货物，指派由完成，要求越快越好，时间可以由某看着办。为了尽快完成指派的任务，某牺牲“十•一”放假休息时间，加紧运输。10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸撞车，造成重伤。事故发生后，指派专人到医院照顾某，主动支付了所有医疗费用和某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送某家5000慰问。某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。 去年6月，某找到，要求为其申报工伤，享受工伤待遇，被拒绝，二人发生纠纷，到当地劳动保障部门要求解决。提出，某不能算作工伤，理由有三：第一，某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围。第二，某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内。第三，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（[1996]266）第十条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理。当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机某的负伤为工伤，应享受工伤保险有关待遇。