皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【判断题】
商品标识代码在编码时,必须遵守唯一性、稳定性、无含义性等原则。
A.
正确
B.
错误
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】用T10钢制造车刀,其工艺路线为:下料→锻造→预备热处理(________ + ________)→机加工→最终热处理(________+ ________)→磨加工。(请在横线上填入相应热处理工艺的名称)
查看完整题目与答案
【单选题】要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）
A.
允许进行交叉培训，实现个人发展
B.
有助于保持员工士气
C.
检查是否存在不恰当或违法的员工行为
D.
提供有竞争力的员工福利
查看完整题目与答案
【单选题】健康人的射血分数为( )。
A.
50%~60%
B.
20%~30%
C.
70%~80%
D.
80%~85%
E.
85%~95%
查看完整题目与答案
【单选题】健康人的射血分数为
A.
55%～60%
B.
70%～80%
C.
80%～85%
D.
85%～95%
查看完整题目与答案
【单选题】岗位轮换的目的主要在于 。
A.
完成多能工的职责
B.
裁减人员
C.
增加工作趣味性
D.
提高工作效率
查看完整题目与答案
【单选题】健康人的射血分数为。
A.
55%-60%
B.
20%-30%
C.
70%-80%
D.
80%-85%
查看完整题目与答案
【单选题】岗位轮换就是通过有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同的工作的方式，从而达到考察工作适用性、开发工作能力、提高换位思考意识、进行在职训练以及培养管理人员等多层目的。以下关于岗位轮换的形式的描述不包括的是
A.
中高级管理人员的岗位轮换
B.
新员工的岗位轮换
C.
关键岗位人员的岗位轮换
D.
小团体的岗位轮换
查看完整题目与答案
【单选题】岗位轮换的目的主要在于( )。
A.
完成多能工的职责
B.
裁减人员
C.
员工掌握多种技能
D.
提高工作效率
查看完整题目与答案
【单选题】在非正式学习中，“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”属于( )。
A.
岗位轮换
B.
工作伙伴
C.
工作观摩
D.
训练与指导
查看完整题目与答案
相关题目：
【判断题】在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】用T10钢制造车刀,其工艺路线为:下料→锻造→预备热处理(________ + ________)→机加工→最终热处理(________+ ________)→磨加工。(请在横线上填入相应热处理工艺的名称)
查看完整题目与答案
【单选题】要求休假或岗位轮换的主要控制目的是（）
A.
允许进行交叉培训，实现个人发展
B.
有助于保持员工士气
C.
检查是否存在不恰当或违法的员工行为
D.
提供有竞争力的员工福利
查看完整题目与答案
【单选题】健康人的射血分数为( )。
A.
50%~60%
B.
20%~30%
C.
70%~80%
D.
80%~85%
E.
85%~95%
查看完整题目与答案
【单选题】健康人的射血分数为
A.
55%～60%
B.
70%～80%
C.
80%～85%
D.
85%～95%
查看完整题目与答案
【单选题】岗位轮换的目的主要在于 。
A.
完成多能工的职责
B.
裁减人员
C.
增加工作趣味性
D.
提高工作效率
查看完整题目与答案
【单选题】健康人的射血分数为。
A.
55%-60%
B.
20%-30%
C.
70%-80%
D.
80%-85%
查看完整题目与答案
【单选题】岗位轮换就是通过有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同的工作的方式，从而达到考察工作适用性、开发工作能力、提高换位思考意识、进行在职训练以及培养管理人员等多层目的。以下关于岗位轮换的形式的描述不包括的是
A.
中高级管理人员的岗位轮换
B.
新员工的岗位轮换
C.
关键岗位人员的岗位轮换
D.
小团体的岗位轮换
查看完整题目与答案
【单选题】岗位轮换的目的主要在于( )。
A.
完成多能工的职责
B.
裁减人员
C.
员工掌握多种技能
D.
提高工作效率
查看完整题目与答案
【单选题】在非正式学习中，“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”属于( )。
A.
岗位轮换
B.
工作伙伴
C.
工作观摩
D.
训练与指导
查看完整题目与答案