练习四:工资管理系统练习 一、建立工资类别方案 类别名称:全体员工 是否多类别:否 币别:人民币 是否代扣所得税:是 二、系统维护 系统参数:要求结账与总账期间同步 结账前必须审核 三、设置 (一) 导入或新增部门资料 表 1 代码 名称 01 财务部 02 行政部 03 销售部(上级组) 03.01 销售一部 03.02 销售二部 04 生产部 (二) 导入并修改或新增职员资料 表 2 代码 名称 职员类别 部门 个人账号 入职日期 001 张华 管理人员 财务部 2712356487 2012.7.3 002 管理人员 行政部 2712568435 2006.8.2 003 林 销售人员 销售一部 2713258741 2009.1.1 004 销售人员 销售二部 2713856984 2014.4.20 005 生产人员 生产部 2714521436 2016.3.12 006 晴 生产管理人员 生产部 2713632541 2017.1.1 要求:职员类别设置通过下拉菜单选择 (三) 增加银行资料 表 3 代码 名称 账号长度 1001 建行天河支行 10 四、核算 职工工资构成项目包括:基本工资、浮动工资、津贴、加班补贴、独生子女补贴和工龄工资 职工工资扣除项目包括:病假扣除、事假扣除、房子水电、个人所得税、医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金 工龄工资=工龄*100(工龄的计算要求精确到日,1年按360日记) 医疗保险缴纳比例为基本工资的2%,养老保险为8%,失业保险为0.2%,住房公积金为12% =1500,要求在职员资料里输入是否是独生子女的信息,并通过if语句判断如果为独生子女就补贴1500 要求:按上述工资计算方法设置工资项目和计算公式,个人所得税与社保分别在“代扣税”和“基金计算”部分完成 五、数据 工资数据如表4 表4 职员姓名 基本工资 浮动工资 津贴 加班 病假 事假 房租水电 张华 68000 20000 6000 4000 0 8000 64000 9000 3800 3200 √ 3310 林 22000 11000 3600 4100 0 900 5000 79000 16700 2400 3200 0 3800 2280 82500 10000 2500 4800 √ 2500 晴 92000 16000 4000 0 √ 3270 要求:计算工资、所得税、社保基金等数据,并通过工资费用分配形成相关凭证 六、变动 将财务部张华转为销售一部