皮皮学，免费搜题
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【判断题】
二十四节气是我国历法独到之处，它表示了地球在轨道上运行的二十四个不同的位置，刻画出一年中气候变化的规律。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】关于中央银行是“发行的银行”的说法，错误的是( )。
A.
中央银行是具有发行期货职能
B.
中央银行负责维护货币的稳定
C.
中央银行负责创造货币的需求
D.
中央银行可以调节货币供给
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【判断题】服务器的速度直接影响SEO效果。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】举例说明旅游产品经济要素转化为现实生产力存在的问题
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【多选题】旅游产品经济要素转化为现实的旅游生产力,必须具备相应的条件,下列是这一转化条件的是( )。
A.
管理体制
B.
旅游需求状况
C.
经济体制
D.
旅游资本状况
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【单选题】旅游产品经济要素转化为现实的旅游生产力，必须具备相应的条件，下列不是这一转化条件的是()
A.
旅游资本状况
B.
旅游需求状况
C.
经济体制
D.
管理体制
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【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
制定岗位分析
B.
制定人员规范
C.
制定各种制度
D.
发出各种广告
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【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
让他进入工作状态
B.
新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
D.
写工作计划
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【多选题】禅宗的创始人有？
A.
五祖
B.
六祖
C.
妈祖
D.
祖先
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【多选题】中央银行具有的职能是?
A.
发行货币
B.
制定货币政策
C.
调控商业银行与其他金融机构
D.
为政府创造利润
E.
代理政府发行或购买政府债券
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【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
适合的，才是最好的
B.
工资低，成本低
C.
他们的能力低，容易管理
D.
他们容易满足
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A.
中央银行是具有发行期货职能
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中央银行负责维护货币的稳定
C.
中央银行负责创造货币的需求
D.
中央银行可以调节货币供给
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【判断题】服务器的速度直接影响SEO效果。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】旅游产品经济要素转化为现实的旅游生产力,必须具备相应的条件,下列是这一转化条件的是( )。
A.
管理体制
B.
旅游需求状况
C.
经济体制
D.
旅游资本状况
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【单选题】旅游产品经济要素转化为现实的旅游生产力，必须具备相应的条件，下列不是这一转化条件的是()
A.
旅游资本状况
B.
旅游需求状况
C.
经济体制
D.
管理体制
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【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
制定岗位分析
B.
制定人员规范
C.
制定各种制度
D.
发出各种广告
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【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
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让他进入工作状态
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新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
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【多选题】禅宗的创始人有？
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五祖
B.
六祖
C.
妈祖
D.
祖先
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【多选题】中央银行具有的职能是?
A.
发行货币
B.
制定货币政策
C.
调控商业银行与其他金融机构
D.
为政府创造利润
E.
代理政府发行或购买政府债券
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【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
适合的，才是最好的
B.
工资低，成本低
C.
他们的能力低，容易管理
D.
他们容易满足
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