案例二: 劳动 合同 的试用期问题(每题2分,共10分,单选题) 于2018年2月入职深圳某电子厂,该厂未与其签订劳动合同,但入职时填写的入职登记表下面有一行备注:新入职员工试用期为1年。另外电子厂的《员工手册》中也规定:凡是新入职的员工,试用期均为1个月。工作2个多月后,公司以试用期不合格为由将辞退,不服,提起劳动仲裁。 1. 下列关于劳动争议仲裁委员会会裁决正确的是( ) A. 责令电子厂必须改正其未签订劳动合同行为 B.责令电子厂辞退 C.吊销该单位营业执照 D.责令该单位写出书面检讨 2. 根据劳动合同法的规定,该单位对新入职员工的试用期应为( ) A .12 个月 B.8个月 C . 7个月 D.6年 3. 该单位是否应该与签订劳动合同( ) A . 不应该 B. 应该 C .辞退 D.辞退、支付违约金 4. 因为与单位关系紧张,不愿意在该厂工作,单位是否应该赔偿的经济损失( ) A . 应该 B. 不应该 C .辞退 D.辞退、支付违约金 5. 该案例中如果单位与补签订劳动合同,试用期是否算在劳动合同期限内( ) A . 应该算在劳动合同期限内 B. 无法确定 C . 不应该算在劳动合同期限内 D.以上都不对