皮皮学,免费搜题
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【单选题】
以下哪个穴位在治疗达到“治风先治血,血行风自灭”的效果:
A.
曲池
B.
血海
C.
风门
D.
风市
E.
三阴交
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】内部化理论认为,决定市场内部化过程的几个因素中()因素最为关键
A.
产业特定因素
B.
区位特定因素
C.
国家特定因素
D.
企业特定因素
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【单选题】领导特质论认为( )。
A.
领导的特性和品质决定了领导行为的有效性
B.
领导的行为决定了领导过程的有效性
C.
领导的有效性取决于领导行为与环境、下属特征的匹配性
D.
领导的有效性是和天赋没有关系的
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【判断题】会计机构的设置应尊重责权对等的原则
A.
正确
B.
错误
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【简答题】特质论认为,人格是一个复杂的心理结构系统,其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有,但是特质的数量和组合因人而异,因而导致人格方面的个体差异。 判断对错
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【多选题】内部化理论认为市场内部化的过程取决于( )。
A.
产业特定因素
B.
区位特定因素
C.
国家特定因素
D.
公司特定因素
E.
地区特定因素
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【单选题】搬动胸腔闭式引流的病人过床时,最重要的是( )
A.
保证引流管通畅
B.
引流瓶不能高于病人胸腔平面
C.
避免引流管受压,折曲
D.
注意管内水柱波动情况
E.
夹紧引流管,暂停引流
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【单选题】搬动胸腔闭式引流的病人过床时,最重要的是
A.
保证引流管通畅
B.
避免引流管受压、曲折
C.
注意管内水柱波动情况
D.
夹紧引流管,暂停引流
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【单选题】在激励理论中认为认为了达到自己的特定的目的,在特定的环境下会选择特定的行为,管理者可以采用特定的激励措施,通过影响行为结果来引导员工行为,这种理论是:
A.
双因素理论
B.
期望理论
C.
成就激励理论
D.
强化理论
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【判断题】特质理论认为,成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】开工前,专业监理工程师应审查承包单位报送的分包单位资格报审表和分包单位有关资质资料,符合有关规定后,由总监理工程师予以签认。
A.
工程项目
B.
投标工程
C.
分包工程
D.
施工工程
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【单选题】内部化理论认为,决定市场内部化过程的几个因素中()因素最为关键
A.
产业特定因素
B.
区位特定因素
C.
国家特定因素
D.
企业特定因素
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【单选题】领导特质论认为( )。
A.
领导的特性和品质决定了领导行为的有效性
B.
领导的行为决定了领导过程的有效性
C.
领导的有效性取决于领导行为与环境、下属特征的匹配性
D.
领导的有效性是和天赋没有关系的
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【判断题】会计机构的设置应尊重责权对等的原则
A.
正确
B.
错误
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【简答题】特质论认为,人格是一个复杂的心理结构系统,其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有,但是特质的数量和组合因人而异,因而导致人格方面的个体差异。 判断对错
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【多选题】内部化理论认为市场内部化的过程取决于( )。
A.
产业特定因素
B.
区位特定因素
C.
国家特定因素
D.
公司特定因素
E.
地区特定因素
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【单选题】搬动胸腔闭式引流的病人过床时,最重要的是( )
A.
保证引流管通畅
B.
引流瓶不能高于病人胸腔平面
C.
避免引流管受压,折曲
D.
注意管内水柱波动情况
E.
夹紧引流管,暂停引流
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【单选题】搬动胸腔闭式引流的病人过床时,最重要的是
A.
保证引流管通畅
B.
避免引流管受压、曲折
C.
注意管内水柱波动情况
D.
夹紧引流管,暂停引流
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【单选题】在激励理论中认为认为了达到自己的特定的目的,在特定的环境下会选择特定的行为,管理者可以采用特定的激励措施,通过影响行为结果来引导员工行为,这种理论是:
A.
双因素理论
B.
期望理论
C.
成就激励理论
D.
强化理论
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【判断题】特质理论认为,成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】开工前,专业监理工程师应审查承包单位报送的分包单位资格报审表和分包单位有关资质资料,符合有关规定后,由总监理工程师予以签认。
A.
工程项目
B.
投标工程
C.
分包工程
D.
施工工程
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