皮皮学，免费搜题
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【单选题】
某反应的活化能为Ea，则其逆反应的活化能为
A.
E a
B.
-E a
C.
2 E a
D.
以上都不对
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】( )是指 非核心业务都采取外包的方式分散给业务伙伴,与业务伙伴结成战略联盟关系,以实现信息共享、风险共担。
A.
强调核心竞争力
B.
资源外用
C.
合作性竞争
D.
借助信息技术实现管理目标
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【判断题】媒介能如实的反映社会现实。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】—Why didn’t you cry for help when you were robbed (被抢劫)? —If I opened my mouth, they might find my four gold teeth. That would be ______!
A.
bad
B.
much worse
C.
worst
D.
the worst
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【多选题】影响装配式混凝土建筑增量成本的因素有很多,包括 ( )。
A.
结构形式
B.
项目规模
C.
容积率
D.
建筑物进深
E.
气候条件
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【判断题】短期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限，中期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限的一半，长期贷款展期期限累计不得超过五年。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】短期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限；中期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限的一半；长期贷款展期期限累计不得超过（）年。
A.
1
B.
2
C.
3
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【单选题】CIF合同的货物装船后,因火灾受损,应由谁负责:
A.
卖方负担
B.
卖方请求保险公司赔偿
C.
买方请求保险公司赔偿
D.
买方负担损失并请求保险公司赔偿
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【判断题】甲醛吸收-盐酸副玫瑰苯光度法的测定波长是577nm
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A.
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.
一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.
员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.
薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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【判断题】薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需技能水平等综合因素。所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )是指 非核心业务都采取外包的方式分散给业务伙伴,与业务伙伴结成战略联盟关系,以实现信息共享、风险共担。
A.
强调核心竞争力
B.
资源外用
C.
合作性竞争
D.
借助信息技术实现管理目标
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【判断题】媒介能如实的反映社会现实。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】—Why didn’t you cry for help when you were robbed (被抢劫)? —If I opened my mouth, they might find my four gold teeth. That would be ______!
A.
bad
B.
much worse
C.
worst
D.
the worst
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【多选题】影响装配式混凝土建筑增量成本的因素有很多,包括 ( )。
A.
结构形式
B.
项目规模
C.
容积率
D.
建筑物进深
E.
气候条件
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【判断题】短期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限，中期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限的一半，长期贷款展期期限累计不得超过五年。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】短期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限；中期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限的一半；长期贷款展期期限累计不得超过（）年。
A.
1
B.
2
C.
3
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【单选题】CIF合同的货物装船后,因火灾受损,应由谁负责:
A.
卖方负担
B.
卖方请求保险公司赔偿
C.
买方请求保险公司赔偿
D.
买方负担损失并请求保险公司赔偿
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【判断题】甲醛吸收-盐酸副玫瑰苯光度法的测定波长是577nm
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A.
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.
一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.
员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.
薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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【判断题】薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需技能水平等综合因素。所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。
A.
正确
B.
错误
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