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【简答题】
设某浮点数格式为:字长 12 位,阶码 6 位,用移码表示;尾数 6 位,用原码表示;阶码在前,尾数(包括数符)在后,则按照该格式,求解以下问题 1) 已知 X=-25/64 , Y=2.875 ,求数据 X 、 Y 的规格化的浮点数形式分别为( )、( ). 备注:假设结果为 110000111111 ,则转成十六进制后为: C3FH, 那么结果填入填入 C3FH 2) 已知 Z 的浮点数以十六进制表示为 9F4H ,则求 Z 的十进制真值为( )。 计算过程在另一份作业中拍照上传
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】在2Cu2++4I-=2CuI↓+I2中,φθ(I2/I-)=0.54V,φθ(Cu2+/CuI)=0.86V,φθ(Cu2+/CuI)>φθ(I2/I-)则反应方向向( )。
A.
右
B.
左
C.
不反应
D.
反应达到平衡时不移动
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【判断题】斜齿轮齿线与齿轮轴线间的夹角,称为分度圆柱上的螺旋角。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】在2Cu2+ +4I-=2CuI↓ +I2中,则反应方向向( )
A.
右
B.
左
C.
不反应
D.
反应达到平衡时不移动
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【单选题】百分表测量杆缩短时指针为( )旋转 , 伸长时指针为( )旋转。
A.
顺时针 逆时针
B.
逆时针、顺时针
C.
向左、向右
D.
向右、向左
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【单选题】2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( )
A.
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B.
该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C.
该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D.
该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
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【简答题】直齿圆柱齿轮的接触线是 与轴线相平行的(), 斜齿轮的接触线 都是与轴线不相平行的()
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【简答题】有一对齿轮传动，已知齿数Z1=30，传动之比i12=3，从动轮转速n2=400r/min，计算主动齿轮转速n1和从动齿轮数Z2。
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【判断题】百分表测量杆缩短时指针为顺时针旋转。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】2007年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为 5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。 5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
A.
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B.
该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C.
该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D.
该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
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【判断题】绩效管理也叫绩效考核
A.
正确
B.
错误
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A.
右
B.
左
C.
不反应
D.
反应达到平衡时不移动
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A.
正确
B.
错误
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A.
右
B.
左
C.
不反应
D.
反应达到平衡时不移动
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【单选题】百分表测量杆缩短时指针为( )旋转 , 伸长时指针为( )旋转。
A.
顺时针 逆时针
B.
逆时针、顺时针
C.
向左、向右
D.
向右、向左
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【单选题】2008年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：( )
A.
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B.
该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C.
该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D.
该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
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【判断题】百分表测量杆缩短时指针为顺时针旋转。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】2007年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为 5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。 5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
A.
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B.
该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C.
该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D.
该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
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【判断题】绩效管理也叫绩效考核
A.
正确
B.
错误
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