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【单选题】
某工程地下室设有集水池,该集水池内没有2台污水泵,1用1备,污水泵的参数:Q=30m 3 /h,H=l0m,N=3kW 。计算该集水池的最小有效容积为( )。
A.
2.50m 3
B.
2.75m 3
C.
3.00m 3
D.
5.00m 3
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】[单选题]高压验电器一般每()试验一次。
A.
1个月
B.
6个月
C.
3个月
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【单选题】水轮机输出有效功率的必要条件是
A.
进口环量必须大于 0
B.
进口环量必须大于出口环量
查看完整题目与答案
【单选题】水轮机输出有效功率的必要条件是( )
A.
进口环量必须等于出口环量
B.
进口环量必须大于出口环量
C.
进口环量不小于0
D.
进口环量必须小于出口环量
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【单选题】下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是( )。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性
D.
非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
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【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D.
非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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【多选题】下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。
A.
绩效计划是一个双向沟通的过程
B.
管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.
关于工作目标和工作标准的合约
D.
参与和承诺是制订绩效计划的前提
E.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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【单选题】高压验电器一般每( )试验一次。(1分)
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
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【多选题】关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）。
A.
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.
在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.
在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.
绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.
当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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【单选题】下列有关正式绩效沟通，说法不正确的是
A.
要求采取书面方式进行
B.
简单易行，能够提供文字记录
C.
属于互动的信息流动
D.
容易被员工视为额外负担
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【多选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是( )。
A.
绩效沟通只在绩效计划制定时需要
B.
绩效沟通贯穿绩效管理的全过程
C.
绩效沟通可以满足员工获取信息的需要
D.
绩效沟通只对管理者有价值
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1个月
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【单选题】水轮机输出有效功率的必要条件是
A.
进口环量必须大于 0
B.
进口环量必须大于出口环量
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A.
进口环量必须等于出口环量
B.
进口环量必须大于出口环量
C.
进口环量不小于0
D.
进口环量必须小于出口环量
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【单选题】下列关于绩效沟通方式的说法，错误的是( )。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性
D.
非正式的绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
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【单选题】关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.
非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.
正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D.
非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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【多选题】下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。
A.
绩效计划是一个双向沟通的过程
B.
管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.
关于工作目标和工作标准的合约
D.
参与和承诺是制订绩效计划的前提
E.
绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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【单选题】高压验电器一般每( )试验一次。(1分)
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
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A.
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B.
在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.
在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D.
绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E.
当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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【单选题】下列有关正式绩效沟通，说法不正确的是
A.
要求采取书面方式进行
B.
简单易行，能够提供文字记录
C.
属于互动的信息流动
D.
容易被员工视为额外负担
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【多选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是( )。
A.
绩效沟通只在绩效计划制定时需要
B.
绩效沟通贯穿绩效管理的全过程
C.
绩效沟通可以满足员工获取信息的需要
D.
绩效沟通只对管理者有价值
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