皮皮学，免费搜题
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【判断题】
图样比例是指图形与实物相对应的线性尺寸之比
A.
正确
B.
错误
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】芦根的功效是 、 。
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【单选题】芦根的功效是
A.
除烦、止泻、利尿
B.
除烦、止呕、利尿
C.
泻火、止泻、利尿
D.
泻火、止泻、生津
E.
清热、燥湿、止呕
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【单选题】伊拉克国旗由( )三色组成
A.
红，白，绿
B.
红，绿，黑
C.
红,白,黑
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【单选题】下列关于贡献考评的说法不正确的是
A.
贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B.
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C.
能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
D.
贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
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【单选题】1下面关于随机存取存储器(RAM.的叙述中,正确的是____ ____。
A.
RAM分静态RAM(SRAM.和动态RAM(DRAM.两大类
B.
SRAM的集成度比DRAM高
C.
DRAM的存取速度比SRAM快
D.
DRAM中存储的数据无须"刷新"
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【单选题】（单选）下列哪一项活动需要向公安机关申请大型活动安全许可。（ ）
A.
企业举办的预计参加人数为2000人的演唱会
B.
北京市政府和张家口市政府联合牵头举办的2022年冬奥会
C.
国庆70周年庆典
D.
南京市政府牵头举办的大型展销会
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【单选题】芦根的功效是
A.
清热生津、清肺润燥、明目
B.
泻火除烦、凉血解毒、利尿
C.
清热泻火、生肌敛疮、利尿
D.
清热泻火、滋阴润燥
E.
清热生津、除烦止呕、利尿
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【单选题】芦根的功效是
A.
清热、燥湿、止呕
B.
除烦、止泻、利尿
C.
泻火、止泻、利尿
D.
泻火、止汗、生津
E.
除烦、止呕、利尿
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【单选题】下列关于贡献考评的说法不正确的是( )
A.
贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B.
贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
C.
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
D.
能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
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【单选题】下列关于贡献考评的说法不正确的是( )
A.
贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B.
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C.
能力的大小与贡献的对少存在着严格的一一对应关系
D.
贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
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相关题目：
【简答题】芦根的功效是 、 。
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【单选题】芦根的功效是
A.
除烦、止泻、利尿
B.
除烦、止呕、利尿
C.
泻火、止泻、利尿
D.
泻火、止泻、生津
E.
清热、燥湿、止呕
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【单选题】伊拉克国旗由( )三色组成
A.
红，白，绿
B.
红，绿，黑
C.
红,白,黑
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【单选题】下列关于贡献考评的说法不正确的是
A.
贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B.
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C.
能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
D.
贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
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【单选题】1下面关于随机存取存储器(RAM.的叙述中,正确的是____ ____。
A.
RAM分静态RAM(SRAM.和动态RAM(DRAM.两大类
B.
SRAM的集成度比DRAM高
C.
DRAM的存取速度比SRAM快
D.
DRAM中存储的数据无须"刷新"
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【单选题】（单选）下列哪一项活动需要向公安机关申请大型活动安全许可。（ ）
A.
企业举办的预计参加人数为2000人的演唱会
B.
北京市政府和张家口市政府联合牵头举办的2022年冬奥会
C.
国庆70周年庆典
D.
南京市政府牵头举办的大型展销会
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【单选题】芦根的功效是
A.
清热生津、清肺润燥、明目
B.
泻火除烦、凉血解毒、利尿
C.
清热泻火、生肌敛疮、利尿
D.
清热泻火、滋阴润燥
E.
清热生津、除烦止呕、利尿
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【单选题】芦根的功效是
A.
清热、燥湿、止呕
B.
除烦、止泻、利尿
C.
泻火、止泻、利尿
D.
泻火、止汗、生津
E.
除烦、止呕、利尿
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【单选题】下列关于贡献考评的说法不正确的是( )
A.
贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B.
贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
C.
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
D.
能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
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【单选题】下列关于贡献考评的说法不正确的是( )
A.
贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B.
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C.
能力的大小与贡献的对少存在着严格的一一对应关系
D.
贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
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