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【判断题】
西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。A.
正确
B.
错误
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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】合同管理的主要内容有( )。
A.
建设工程合同总体策划阶段,确定工程范围、承包方式、合同种类、合同形式与条件等
B.
对招标文件、合同风险、投标文件等的分析和合同审查,明确合同签订前应注意的问题
C.
使每一个项目管理的参与者都明确自己在整个合同实施过程中的位置、角色及与相关内外部人员的关系,客观、准确、全面地念好“合同经”
D.
合同实施监督、跟踪、合同诊断和措施的决策等。建立合同实施保证体系,完善合同变更管理和合同资料的文档管理
【多选题】下列关于行政复议的说法中正确的有( )。
A.
公民可以自知道行政机关作出的具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，但是法律规定的申请期限超过60日的除外
B.
行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外
C.
情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经批准可以适当延长，但延长期限最多不得超过60日
D.
申请行政复议的由申请人负责举证
【单选题】适用于规模较小、业务量不多的单位的账务处理程序是 ( ) .
A.
多栏式日记账账务处理程序
B.
记账凭证账务处理程序
C.
汇总记账凭证账务处理程序
D.
科目汇总表账务处理程序
【多选题】劳动合同变更的条件主要有()。
A.
变更劳动合同可以采用口头形式
B.
必须有正当理由
C.
必须经劳动合同双方当事人协商一致
D.
订立劳动合同所依据的法律法规发生变化
【单选题】2017 年 11 月,邢某与晨兴电子公司签订了为期 3 年的劳动合同,合同约定工作地点是上海, 2018 年 10 月公司与邢某口头协商将其调至深圳分公司上班。 2018 年 12 月,邢某以劳动合同变更未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效。根据这种情况,请问下列说法正确的是
A.
该劳动合同变更有效，因为变更劳动合同虽未采用书面形式，但变更内容并不违法且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月
B.
该劳动合同变更无效，因为工作地点一旦确定，不允许双方当事人协商，否则有违签订合同严肃性的要求
C.
该劳动合同变更有效，因为任何情况下变更劳动合同既可以采取口头形式，也可采取书面形式
D.
该劳动合同变更无效，因为变更劳动合同必须采用书面形式
【单选题】适用于规模较小、业务量不多的单位的账务处理程序是 ( )o
A.
记账凭证账务处理程序
B.
科目汇总表账务处理程序
C.
汇总记账凭证账务处理程序
D.
多栏式日记账账务处理程序
【单选题】下列关于行政复议说法正确的是:
A.
经过复议机关的允许，被申请人在行政复议中可以向申请人和其他有关组织或个人收集证据
B.
在对抽象行政行为审查处理过程中，应当终止具体行政行为的审查
C.
所有行政复议机关应当自受理申请之日起 6 0 日内作出行政复议决定
D.
行政复议决定书一经送达，即发生法律效力
【单选题】关于行政复议，下列说法正确的是( )。
A.
行政复议过程中，被申请人可与申请人和解或复议机关重新调解
B.
行政复议以书面审查为原则
C.
对省人民政府确认土地使用权的复议决定，申请人不服的，可向人民法院提起行政诉讼
D.
行政复议过程中，被申请人为维持法制尊严，应积极主动向有关组织或个人收集证据
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