【单选题】人力资源管理是()
A.
它是从准时制生产发展而来的,是以市场需求为依据,杜绝一切浪费,追求零库存、零缺陷,全员参与持续改进的生产方式
B.
企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为
C.
一种零库存的生产方式,它以降低成本、有效利用资源为准则,在需要的时间及时生产出所需要的产品,使生产过程尽可能短
D.
一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者
E.
一个企业的价值链和它所从事的单个活动的方式,反映了其历史、战略、推行战略的途径以及这些活动本身的经济效益
【简答题】一钢材试件,直径为25mm,原标距为125mm,做拉伸试验,当屈服点荷载为201.0KN,达到最大荷载为250.3KN,拉断后测的标距长为138mm,求该钢筋的屈服点、抗拉强度及拉断后的伸长率。
【简答题】一钢材试件,直径为25mm,原标距为125mm,做拉伸试验,当屈服点荷载为201.0KN,达到最大荷载为250.3KN,拉断后测的标距长为138mm,求该钢筋的屈服点、抗拉强度以及拉断后的伸长率。
【单选题】下列关于机床外观检验要求中描述不正确的是()
【单选题】用直径为25mm,原标距为125mm的钢材试件做拉伸试验,测得屈服点荷载为201.0KN,达到最大荷载为250.3KN,拉断后测得标距长为138mm。该钢材的屈服强度为( )MPa。
【单选题】用直径为25mm,原标距为125mm的钢材试件做拉伸试验,测得屈服点荷载为201.0KN,达到最大荷载为250.3KN,拉断后测得标距长为138mm。该钢材的抗拉强度为( )MPa。
【单选题】用直径为25mm,原标距为125mm的钢材试件做拉伸试验,测得屈服点荷载为201.0KN,达到最大荷载为250.3KN,拉断后测得标距长为138mm。该钢材的断裂伸长率为( )MPa。