于 20 12 年 7月12日成功应聘进入甲公司,入职后一直担任销售部经理一职,每月基本工资2500元。另外,还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,工作到20 13 年 3月9日离职。离职时,向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝。请回答以下问题: ( 1)如果选择到人民法院起诉,法院应否受理?为什么? ( 2)如果劳动争议处理机构受理该案,则要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么? ( 3)若在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃,曾受到领导多次批评和客户投诉,并为此导致公司失去一个重要客户的订单,价值500万元。公司以严重违反企业内部规章制度,给企业造成严重损失为由,解除与的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法,需要具备哪些条件? ( 4)如果到201 4 年 3月9日,仍然在这家公司工作,但公司没有与其签订书面劳动合同,享有什么权利? (每小题25分)