2015 年 7 月 1 日,大学生赵某应届毕业到甲公司工作,甲公司与其口头约定了试用期 3 个月。 2015 年 10 月 1 日,试用期满,甲公司与之订立了 3 年期劳动合同,月工资为 3 000 元。 2016 年 9 月 15 日,赵某在工作中因突发心脏病无法工作,开始病休,病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈,甲公司于 2017 年 4 月 1 日提出从即日起与赵某解除劳动合同,作为经济补偿金,甲公司额外支付了赵某 1 个月的工资。 2017 年 5 月 1 日赵某痊愈,到当地社保经办机构登记,申请领取失业保险。 已知:当地最低工资标准为 1 600 元,最低生活保障标准为 800 元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。