皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
企业研究政治法律环境时主要从哪几个方面进行分析?
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】对论文的写作提出过修改意见的人具有署名资格,可以做为第二作者。A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】《食品卫生法》的行政执法主体是哪个部门
A.
工商行政部门
B.
质量技术监督部门
C.
卫生行政部门
D.
行业主管部门
查看完整题目与答案
【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
A.
人力资源有限性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺测量
E.
工作描述指数
查看完整题目与答案
【判断题】pants翻译成“短裤”,正确还是错误?
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】JK触发器J、K端 同时接到高电平时的功能是 。
A.
置位
B.
复位
C.
保持
D.
翻转
查看完整题目与答案
【多选题】衡 量 人 力 资 源 管 理 部 门 的 工 作 对 企 业 整 体 绩 效 贡 献 的 评 价 方 法 有 ( )。
A.
人 力 资 源 有 效 性 指 数
B.
人 力 资 源 指 数 问 卷
C.
工 作 满 意 度 测 量
D.
组 织 承 诺 测 量
查看完整题目与答案
【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有( )。
A.
人力资源有效性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺测量
E.
敬业度测量
查看完整题目与答案
【单选题】在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时,( )是重要的指标之一。
A.
招聘员工平均成本
B.
人均培训经费
C.
离职率
D.
工作满意度
查看完整题目与答案
【判断题】对论文的写作提出过修改意见的人具有署名资格,可以做为第二作者。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化
A.
中介变量的测量实现衡量，具体包括(   )。
B.
人力资源专业性指数
C.
性格测试问卷
D.
人力资源有效性指数
E.
人力资源指数问卷
查看完整题目与答案
相关题目：
【判断题】对论文的写作提出过修改意见的人具有署名资格,可以做为第二作者。A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】《食品卫生法》的行政执法主体是哪个部门
A.
工商行政部门
B.
质量技术监督部门
C.
卫生行政部门
D.
行业主管部门
查看完整题目与答案
【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
A.
人力资源有限性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺测量
E.
工作描述指数
查看完整题目与答案
【判断题】pants翻译成“短裤”,正确还是错误?
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】JK触发器J、K端 同时接到高电平时的功能是 。
A.
置位
B.
复位
C.
保持
D.
翻转
查看完整题目与答案
【多选题】衡 量 人 力 资 源 管 理 部 门 的 工 作 对 企 业 整 体 绩 效 贡 献 的 评 价 方 法 有 ( )。
A.
人 力 资 源 有 效 性 指 数
B.
人 力 资 源 指 数 问 卷
C.
工 作 满 意 度 测 量
D.
组 织 承 诺 测 量
查看完整题目与答案
【多选题】衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有( )。
A.
人力资源有效性指数
B.
人力资源指数问卷
C.
工作满意度测量
D.
组织承诺测量
E.
敬业度测量
查看完整题目与答案
【单选题】在衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献时,( )是重要的指标之一。
A.
招聘员工平均成本
B.
人均培训经费
C.
离职率
D.
工作满意度
查看完整题目与答案
【判断题】对论文的写作提出过修改意见的人具有署名资格,可以做为第二作者。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化
A.
中介变量的测量实现衡量，具体包括(   )。
B.
人力资源专业性指数
C.
性格测试问卷
D.
人力资源有效性指数
E.
人力资源指数问卷
查看完整题目与答案