皮皮学，免费搜题
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
A.
压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.
建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
C.
形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
D.
加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
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【简答题】3 应力疲劳曲线是表示 与 间的关系曲线,其方程为 。
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【判断题】股份制在资本主义经济中得到广泛发展，因此是资本主义特有的产物。    (    )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下哪一项描述与公共事业人力资源管理不匹配( )
A.
将人看作是战略性资源
B.
注重对人力资源的规划、开发、激励等
C.
属于事务型管理模式
D.
管理手段为人性化管理
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【判断题】化学键包括离子键、共价键、金属键、氢键。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】股份制在资本主义经济中得到广泛发展,因此是资本主义特有的产物。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列标识符可以作为局部变量使用的是
A.
@myvar
B.
my var
C.
[@myvar]
D.
@my var
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【判断题】公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】In FLTRP cup English speaking contest and the 21st century cup, contestants use the method of manuscript reading to make their prepared speeches.
A.
正确
B.
错误
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【多选题】当今公共部门人力资源管理变革的价值与主要方向有
A.
压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.
建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能。
C.
形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标。
D.
将人力资源管理过程的策略设计融入组织人力资源战略管理体系。
E.
发展弹性化的人力资源雇佣关系形式。
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A.
压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.
建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
C.
形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
D.
加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用
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【简答题】3 应力疲劳曲线是表示 与 间的关系曲线,其方程为 。
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【判断题】股份制在资本主义经济中得到广泛发展，因此是资本主义特有的产物。    (    )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下哪一项描述与公共事业人力资源管理不匹配( )
A.
将人看作是战略性资源
B.
注重对人力资源的规划、开发、激励等
C.
属于事务型管理模式
D.
管理手段为人性化管理
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【判断题】化学键包括离子键、共价键、金属键、氢键。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】股份制在资本主义经济中得到广泛发展,因此是资本主义特有的产物。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列标识符可以作为局部变量使用的是
A.
@myvar
B.
my var
C.
[@myvar]
D.
@my var
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【判断题】公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】In FLTRP cup English speaking contest and the 21st century cup, contestants use the method of manuscript reading to make their prepared speeches.
A.
正确
B.
错误
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【多选题】当今公共部门人力资源管理变革的价值与主要方向有
A.
压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.
建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能。
C.
形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标。
D.
将人力资源管理过程的策略设计融入组织人力资源战略管理体系。
E.
发展弹性化的人力资源雇佣关系形式。
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