皮皮学，免费搜题
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【单选题】
压实度是（），是路基质量控制的重要指标之一。
A.
现场于密度和室内最大于密度的比值
B.
室内最大于密度和现场于密度的比值
C.
现场密度和室内最大密度的比值
D.
室内最大密度和现场密度的比值
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】精车时，后刀面的磨钝标准VB是1.95mm。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】精车时,后刀面的磨钝标准VB是( )mm。
A.
2.2
B.
0.1-0.3
C.
0.9-2.1
D.
1.9
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【判断题】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】成功正反馈效应的第一个阶段是?
A.
启动阶段
B.
起飞阶段
C.
饱和阶段
D.
临界容量
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【多选题】某公司从事出口加工，有职工5000人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（   ）
A.
职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B.
职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C.
职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D.
职工丁：我与公司签订了10年时间的劳动合同，公司不能裁减我
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【判断题】发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供()。
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【单选题】下列哪种情况适合采用非正式沟通的方式( )
A.
领导看望生病的员工
B.
重要文件和消息的传达
C.
组织决策的贯彻
D.
管理者评价下属的工作业绩
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【单选题】下列哪种情况适合采用非正式沟通的方式？（     ）
A.
领导看望生病的员工
B.
重要文件和消息的传达
C.
组织决策的贯彻
D.
组织决策的贯彻
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【判断题】精车时，后刀面的磨钝标准VB是1.95mm。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】精车时,后刀面的磨钝标准VB是( )mm。
A.
2.2
B.
0.1-0.3
C.
0.9-2.1
D.
1.9
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【判断题】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】成功正反馈效应的第一个阶段是?
A.
启动阶段
B.
起飞阶段
C.
饱和阶段
D.
临界容量
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【多选题】某公司从事出口加工，有职工5000人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（   ）
A.
职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B.
职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C.
职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D.
职工丁：我与公司签订了10年时间的劳动合同，公司不能裁减我
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【判断题】发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供()。
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【单选题】下列哪种情况适合采用非正式沟通的方式( )
A.
领导看望生病的员工
B.
重要文件和消息的传达
C.
组织决策的贯彻
D.
管理者评价下属的工作业绩
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【单选题】下列哪种情况适合采用非正式沟通的方式？（     ）
A.
领导看望生病的员工
B.
重要文件和消息的传达
C.
组织决策的贯彻
D.
组织决策的贯彻
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