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【多选题】
根据以下资料回答119-121题 一个服务性公司正进行大幅裁员和过程的重新设计，董事会重新界定了公司目标并建立了激励制度，鼓励采用内部发展好的机制以实现这些目标。因此，采用了更为分权的方法来行使经营职能，即赋予分公司经理决策和行使一些职能的权力，而这些职能传统上由更高级别的管理层行使。 内部审计人员包括一名主管，两名经理和五名助理人员，他们都具有财务知识背景。过去，成功的审计活动主要集中于公司的分支机构和支持它们的六个地区性总部，这些总部是公司主要的裁减目标。诸如人力资源、会计和采购方面的支持功能将转移到全国性总部，为此，全国性总部将进一步加强技术力量以便能够行使并加强这些职能。 根据上述变化，假定审计资源不变，内部审计人员更好的服务于公司？（本题正确答案可能不止一个）A.
在系统开发上增加审计时间。
B.
在分支机构上增加审计时间。
C.
在集权化的功能上增加审计时间。
D.
像以前一样分配审计时间。
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】Listen to the following passage and fill in the blanks with what you have heard. The passage will be read three times. Fill in the blanks numbered from 1 to 8 with the exact words you have just heard....
【多选题】发生以下记账错误时,应选择红字更正法的有( )
A.
记账以后，发现记账凭证中的会计科目应用错误
B.
记账以后，发现记账凭证中的会计科目应用正确，所列金额大于正确金额
C.
记账以后，发现记账凭证中的会计科目应用正确，所列金额小于正确金额
D.
结账之前，发现账簿记录文字有误，而记账凭证正确
【多选题】现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
A.
人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B.
不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.
企业人事管理不仅对内部的员工负责．也要对外部社会和政府负责
D.
企业雇主的认知发生了重大变化．设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.
企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
【多选题】现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在( )。
A.
人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B.
不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.
企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责
D.
企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.
企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
【多选题】发生以下记账错误时,应选择红字更正法的有
A.
记账以后，发现记账凭证中的会计科目应用错误
B.
记账以后，发现记账凭证会计科目应用正确，但所列金额大于正确金额
C.
记账以后，发现记账凭证会计科目应用正确，但所列金顺小于正确金额
D.
结账之前，发现账簿记录有文字错误，而记账凭证正确
【简答题】人力资源管理的责任必须由人力资源部门承担吗?为什么?
【单选题】Read the Methodology section of this article.There are three paragraphs in 3.1 (M1, M2 and M3) and 5 paragraphs in 3.2 (M4, M5, M6, M7 and M8).Which paragraph discusses the problems of using ordinary ...
A.
M3
B.
M4
C.
M5
D.
M6
【简答题】熟悉并了解标签、徽章、超大屏组件的类名,并在网页中进行实践
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