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【简答题】
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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是()
A.
期望值低，效价高
B.
期望值低，效价低
C.
期望值高，效价高
D.
期望值高，效价低
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【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是( )
A.
期望值低,效价高
B.
期望值高,效价高
C.
期望值高,效价低
D.
期望值低,效价低
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【单选题】以下哪项不属于小红帽帽业的的团队总结:()
A.
部门分工不清
B.
谈判沟通有问题
C.
财务核算不清
D.
产品质量完全保证
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
职务设计用途
B.
个人发展用途
C.
人力资源管理用途
D.
组织用途
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理
D.
职务设计用途
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【单选题】判断头肩顶形态最终形成的依据是( )
A.
股价出现了三个波峰，中间最高
B.
成交量从头部到右肩依次递减
C.
股价有效跌破颈线
D.
后市已经跌了很久
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
组织用途
B.
人力资源管理用途
C.
职务设计用途
D.
个人发展用途
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【单选题】下列选项中不是关系数据库基本特征的是( )。
A.
不同的列应有不同的数据类型
B.
不同的列应有不同的列名
C.
与行的次序无关
D.
与列的次序无关
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【简答题】从交换的内容看,市场包括消费品市场、生产资料市场、 、 、 、 、 等多方面内容的市场体系。
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理用途
D.
职务设计用途
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【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是()
A.
期望值低，效价高
B.
期望值低，效价低
C.
期望值高，效价高
D.
期望值高，效价低
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【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是( )
A.
期望值低,效价高
B.
期望值高,效价高
C.
期望值高,效价低
D.
期望值低,效价低
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【单选题】以下哪项不属于小红帽帽业的的团队总结:()
A.
部门分工不清
B.
谈判沟通有问题
C.
财务核算不清
D.
产品质量完全保证
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
职务设计用途
B.
个人发展用途
C.
人力资源管理用途
D.
组织用途
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理
D.
职务设计用途
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【单选题】判断头肩顶形态最终形成的依据是( )
A.
股价出现了三个波峰，中间最高
B.
成交量从头部到右肩依次递减
C.
股价有效跌破颈线
D.
后市已经跌了很久
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
组织用途
B.
人力资源管理用途
C.
职务设计用途
D.
个人发展用途
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【单选题】下列选项中不是关系数据库基本特征的是( )。
A.
不同的列应有不同的数据类型
B.
不同的列应有不同的列名
C.
与行的次序无关
D.
与列的次序无关
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【简答题】从交换的内容看,市场包括消费品市场、生产资料市场、 、 、 、 、 等多方面内容的市场体系。
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【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理用途
D.
职务设计用途
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