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【单选题】
在下列的 HTML 中，哪个可以产生超链接？
A.
龙岩学院
B.
龙岩学院
C.
龙岩学院
D.
以上都不正确。
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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。
A.
雇主权利源自对劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
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【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。
A.
雇主权利源自劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
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【单选题】要约人发出要约后，在要约生效前，使要约不发生法律效力的意思表示是( )。
A.
要约的撤销
B.
要约的撤回
C.
要约失效
D.
要约邀请
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【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。
A.
雇主权利源自劳动力的占有权
B.
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
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【单选题】单选题:下列说法正确的是( )。
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。 ?xml:namespace>
A.
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B.
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C.
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D.
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【单选题】单选题:下列说法正确的是( )。
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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【单选题】下列说法中正确的是
A.
行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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【判断题】消费税征税项目具有选择性,以适当地限制某些特殊消费品的消费需求。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列说法正确的是( )
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。
A.
雇主权利源自对劳动力的占有权
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雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
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雇主权利源自劳动力的占有权
B.
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D.
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A.
要约的撤销
B.
要约的撤回
C.
要约失效
D.
要约邀请
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B.
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C.
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D.
保证工人休息休假权是雇主的义务
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A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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【单选题】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。 ?xml:namespace>
A.
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B.
prefix = span style="font-family / 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C.
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D.
prefix = span style="font-family / 保证工人休息休假权是雇主的义务
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【单选题】单选题:下列说法正确的是( )。
A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
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经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
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行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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【单选题】下列说法中正确的是
A.
行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
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行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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A.
正确
B.
错误
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A.
行政方法的管理效果与领导水平无关
B.
经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力
C.
法律方法的运用要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.
行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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