【资料l】 2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，．发现甲公司存在以下问题： (1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 (2)有8年工作年限的提出年休假5天，甲公司认为，由于2011年请病假累计已达40天，拒绝了的请求。 (3) 2010年1月1日，甲公司出资送到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以未完成约定的服务期为、由，要求支付违约金。 (4) 2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前，30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答下列第56～59小题： 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。