皮皮学，免费搜题
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【单选题】
花被展开,露出( )的现象称为开花。
A.
雌蕊
B.
雄蕊与雌蕊
C.
雄蕊
D.
花粉
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】静脉输血后发生溶血反应时,患者排出酱油色尿液,主要是因为尿液中含有
A.
红细胞
B.
胆红素
C.
淋巴液
D.
血红蛋白
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【判断题】根据来源与性质,分生组织只分为原分生组织、初生分生组织、次生分生组织、侧生分生组织。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】配位数是指配离子中配位原子的数目。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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【单选题】细菌细胞膜有诸多功能，但不包括（　）。
A.
参与细胞呼吸过程
B.
细菌遗传物质的复制
C.
进行生物合成
D.
营养物质的摄取与代谢物的排出
E.
形成中介体
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【单选题】要设置幻灯片地切换效果以及切换方式时,应在( )选项卡中操作。
A.
开始
B.
设计
C.
切换
D.
动画
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【单选题】第一次使用了“成剂药”这一术语的医家是
A.
张仲景
B.
孙思邈
C.
王焘
D.
葛洪
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【单选题】/2017/4/11.计算机软件与普通商品的区别在于,软件
A.
其价值通过价格形式表现
B.
是无形的知识密集型产品
C.
具有流通属性
D.
具有竞争属性
查看完整题目与答案
【判断题】有关于写作合作学习的研究告诉我们，同质两人组更适合在澄清讲解中提升每个人的水平，而异质两人组则适合相互启发，共同完成任务。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】根据以下材料，回答题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍．因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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A.
红细胞
B.
胆红素
C.
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D.
血红蛋白
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【判断题】根据来源与性质,分生组织只分为原分生组织、初生分生组织、次生分生组织、侧生分生组织。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】配位数是指配离子中配位原子的数目。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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A.
参与细胞呼吸过程
B.
细菌遗传物质的复制
C.
进行生物合成
D.
营养物质的摄取与代谢物的排出
E.
形成中介体
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【单选题】要设置幻灯片地切换效果以及切换方式时,应在( )选项卡中操作。
A.
开始
B.
设计
C.
切换
D.
动画
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【单选题】第一次使用了“成剂药”这一术语的医家是
A.
张仲景
B.
孙思邈
C.
王焘
D.
葛洪
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【单选题】/2017/4/11.计算机软件与普通商品的区别在于,软件
A.
其价值通过价格形式表现
B.
是无形的知识密集型产品
C.
具有流通属性
D.
具有竞争属性
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【判断题】有关于写作合作学习的研究告诉我们，同质两人组更适合在澄清讲解中提升每个人的水平，而异质两人组则适合相互启发，共同完成任务。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】根据以下材料，回答题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍．因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；...
A.
企业没有设立专门的人力资源管理部门
B.
人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C.
人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D.
人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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