皮皮学，免费搜题
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【单选题】
实施游戏化方法的重要途径之一是游戏活动的( )。A.
自主化
B.
社会化
C.
教育化
D.
虚构化
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】甲公司共有2000名职工，从2017年1月1 日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5 天的带薪年休假，...
A.
甲公司需在2018年度确认管理费用 45000元
B.
甲公司无须进行账务处理
C.
甲公司应在2017年度确认管理费用 45000元
D.
在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用
【简答题】“应收账款”科目通常设置的辅助核算是（ ）。
【简答题】“应收账款”科目通常设置（ ）辅助核算。
【单选题】甲公司从20 15年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废。当年，甲公司45名职工平均每人未使用带薪年休假为2天，假定这些职工平均每人每个工作日工资为300元。则甲公司2015年12月31日预计南于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为( )元。。
A.
13500
B.
8 1000
C.
54000
D.
27 000
【单选题】甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为4.5%。且(P/A, 4.5%,5)= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是( )万元。
A.
439.05
B.
539.05
C.
486.52
D.
600
【简答题】甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公...
【单选题】甲公司从2015年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受...
A.
9000
B.
16500
C.
76500
D.
900000
【单选题】甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1...
A.
60000
B.
30000
C.
90000
D.
100000
【单选题】甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销...
A.
50000元
B.
30000元
C.
20000元
D.
15000元
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