皮皮学，免费搜题
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【单选题】
最大地面制动力取决于
A.
制动器制动力
B.
附着率
C.
附着力
D.
滑动率
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】固定资产的各组成部分具有不同使用寿命、适用不同折旧率的，应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以（ ）。
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【判断题】股票在清偿顺序上排在债券之前。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】有下列情形劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者依法被追究刑事责任的之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】固定资产的各组成部分具有不同使用寿命.适用不同折旧率的，应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】质量成本管理的概念是由美国质量管理专家( )于20世纪50年代初最早提出的。
A.
、戴明
B.
朱兰
C.
克劳斯比
D.
费根堡姆
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【多选题】下列关于劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成损失,被用人单位单方解除劳动合同,说法正确的是( )
A.
劳动者需有“失职”行为。
B.
“失职”行为应当达到一般的程度。
C.
营私舞弊行为,是指劳动者为图谋私利而玩弄欺骗手段、假公济私的行为
D.
给单位造成重大损害,一般是指直接经济损失,特殊情况下包括间接损失
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【单选题】质量成本管理的概念是由美国质量管理专家( )于20世纪50年代初最早提出的。
A.
戴明
B.
朱兰
C.
克劳斯比
D.
费根堡姆
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【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】固定资产的各组成部分具有不同使用寿命、适用不同折旧率的，应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以（ ）。
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【判断题】股票在清偿顺序上排在债券之前。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】有下列情形劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者依法被追究刑事责任的之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】固定资产的各组成部分具有不同使用寿命.适用不同折旧率的，应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】质量成本管理的概念是由美国质量管理专家( )于20世纪50年代初最早提出的。
A.
、戴明
B.
朱兰
C.
克劳斯比
D.
费根堡姆
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【多选题】下列关于劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成损失,被用人单位单方解除劳动合同,说法正确的是( )
A.
劳动者需有“失职”行为。
B.
“失职”行为应当达到一般的程度。
C.
营私舞弊行为,是指劳动者为图谋私利而玩弄欺骗手段、假公济私的行为
D.
给单位造成重大损害,一般是指直接经济损失,特殊情况下包括间接损失
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【单选题】质量成本管理的概念是由美国质量管理专家( )于20世纪50年代初最早提出的。
A.
戴明
B.
朱兰
C.
克劳斯比
D.
费根堡姆
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