皮皮学，免费搜题
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【多选题】
人力资源管理的主要风险包括:()A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
人力资源市场的供大于求
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】在法律解释中，扩充解释是指( )。
A.
在法律条文的字面含义比立法愿意为广时，做出比字面含义为窄的解释
B.
在法律条文的字面含义比立法愿意为窄时，做出比字面含义为广的解释
C.
从法律条文的字面意义上来说明法律规定的含义
D.
严格要求按法律条文字面的通常含义来解释，既不扩大，也不缩小
【单选题】在法律解释中，扩充解释是指（）。
A.
在法律条文的字面含义比立法原意为广时，作出比字面含义为窄的解释
B.
在法律条文的字面含义比立法原意为窄时，作出比字面含义为广的解释
C.
从法律条文的字面意义上来说明法律规定的含义
D.
严格要求按法律条文字面的一般含义来解释，既不扩大，也不缩小
【单选题】在法律解释中，扩充解释是指( )。
A.
在法律条文的字面含义比立法原意为广时，做出比字面含义为窄的解释
B.
在法律本文的字面含义比立法原意为窄时、做出比字面含义为广的解释
C.
从法律条文的字面含义上来说明法律规定的含义
D.
严格要求按法律条文字面的通常含义来解释，既不扩大，也不缩小
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