资料 2014 年 5 月 , 某 公司与职工薪酬有关的情况分别如下 : prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" ?xml:namespace> ( 1 ) 甲公司按照工资总额的标准分配工资费用 , 其中 : 生产工人工资为 1 000 000 元( 160 人) , 车间管理人员工资 200 000 元( 16 人) , 总部管理人员工资为 300 000 元( 20 人) , 销售部门人员工资为 100 000 元( 60 人) , 在建工程人员工资为 50 000 元( 10 人) , 内部开发人员工资为 350 000 元 ( 符合资本化条件( 150 人) ) 。 ( 2 ) 根据所在地政府规定 , 按照工资总额的 8% 、 21% 、 2% 、 10% 、 1% 、 0.8% 计提企业负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险;按每人 5 元的标准计提大病统筹。 ( 3 ) 企业在扣除个人应负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金 ( 比例分别为 2% 、 8% 、 2% 、 10% ) 和个人所得税 34 000 元后开出转账支票将工资转入职工个人工资卡。 要求 根据以上资料编制相关会计分录。