皮皮学，免费搜题
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【单选题】
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A.
release
B.
relieve
C.
ease
D.
comfort
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】用（3，2）表示在第3行第2列．______．（判断对错）
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【简答题】、 、 和 是精益生产方式追求的无止境的尽善尽美的目标。
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【判断题】精益生产的核心是追求消除一切浪费。其思维特点为:逆向思维方式、逆境中的拼搏精神和无止境的尽善尽美追求。完全达到低成本、无废品、零库存和产品多种多样,而且永无止境的提高,不断奋斗。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】企业的类型按企业所有制性质不同,可以划分为()、集体企业、()、外商企业等类型;
A.
国有企业
B.
工业企业
C.
私营企业
D.
农业企业
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【简答题】（1）点P（3，-2），在第______象限；（2）点Q（-3， 1 2 ）在第______象限．
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【多选题】关于企业所得税的工资薪金扣除,下列说法正确的有( )。
A.
企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
B.
国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C.
企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D.
上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
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【单选题】关于施工企业资质,说法正确的是()。
A.
“注册资本”是申请施工企业资质的条件之一，指的是企业可自由支配的资产，即所有者权益
B.
施工企业资质分为工程总承包、专业分包和劳务分包三个序列
C.
企业首次申请资质应按最低等级申请，而申请增项资质不受最低等级限制
D.
施工总承包、专业承包资质按照工程性质和技术特点划分为若干资质类别，各资质类别再按照各自规定的条件划分为若干等级，而施工劳务资质不分类别和等级
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【单选题】腰椎穿刺的位置在()
A.
第1、2腰椎之间
B.
第2、3腰椎之间
C.
第3、4、5腰椎之间
D.
第1、2、3腰椎之间
E.
第2、3、4腰椎之间
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【简答题】（3，2）表示第______行，第______列；（2，3）表示第______行，第______列．
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【简答题】马主任供职于一家国有大型电力企业,是该企业重要生产部门运行部的主任。 2014 年,企业进行机构设置优化以及奖金制度改革。原脱硫、化学两个分部的运行人员整体划入马主任所在部门。同时,公司提高奖金基数以及员工的奖金系数,每月按照“基数 x 系数”的标准发放员工月度奖金,并另外划拨一定数额款项至部门,由部门根据员工工作表现进行再次分配。管辖范围变大了,员工人数增多了,部门自主权增加了,马主任的烦恼也来...
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】企业的类型按企业所有制性质不同,可以划分为()、集体企业、()、外商企业等类型;
A.
国有企业
B.
工业企业
C.
私营企业
D.
农业企业
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【简答题】（1）点P（3，-2），在第______象限；（2）点Q（-3， 1 2 ）在第______象限．
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【多选题】关于企业所得税的工资薪金扣除,下列说法正确的有( )。
A.
企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
B.
国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C.
企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D.
上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
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【单选题】关于施工企业资质,说法正确的是()。
A.
“注册资本”是申请施工企业资质的条件之一，指的是企业可自由支配的资产，即所有者权益
B.
施工企业资质分为工程总承包、专业分包和劳务分包三个序列
C.
企业首次申请资质应按最低等级申请，而申请增项资质不受最低等级限制
D.
施工总承包、专业承包资质按照工程性质和技术特点划分为若干资质类别，各资质类别再按照各自规定的条件划分为若干等级，而施工劳务资质不分类别和等级
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【单选题】腰椎穿刺的位置在()
A.
第1、2腰椎之间
B.
第2、3腰椎之间
C.
第3、4、5腰椎之间
D.
第1、2、3腰椎之间
E.
第2、3、4腰椎之间
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【简答题】（3，2）表示第______行，第______列；（2，3）表示第______行，第______列．
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【简答题】马主任供职于一家国有大型电力企业,是该企业重要生产部门运行部的主任。 2014 年,企业进行机构设置优化以及奖金制度改革。原脱硫、化学两个分部的运行人员整体划入马主任所在部门。同时,公司提高奖金基数以及员工的奖金系数,每月按照“基数 x 系数”的标准发放员工月度奖金,并另外划拨一定数额款项至部门,由部门根据员工工作表现进行再次分配。管辖范围变大了,员工人数增多了,部门自主权增加了,马主任的烦恼也来...
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