原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。还享受每年10天的带薪休假。但公司未对的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月辞职。经结算，工资70000元，销售提成204000元。但离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。遂诉至仲裁委。 在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？