皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
糖尿病患者最常见的是
A.
尿量少，比密高
B.
尿量多，比密低
C.
尿量多，比密高
D.
尿量少，比密低
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】服务器的速度直接影响SEO效果。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】关于动脉导管三角的描述,哪几项是正确的?
A.
位于主动脉弓的左前方
B.
其前界为左膈神经
C.
后界为左喉返神经
D.
下界为左肺动脉
E.
三角内有动脉韧带、左迷走神经和心浅丛
查看完整题目与答案
【简答题】举例说明旅游产品经济要素转化为现实生产力存在的问题
查看完整题目与答案
【单选题】关于动脉韧带的描述,哪项是正确的
A.
连于肺动脉干与升主动脉之间
B.
由肌纤维束构成
C.
来源于动脉圆锥
D.
是动脉导管闭锁的遗迹
E.
为动脉韧带三角的后界
查看完整题目与答案
【判断题】亚麻面料+亚麻色系属于非常天然的搭配,色牢度较好,不易褪色,可以接受长时间的日晒
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
制定岗位分析
B.
制定人员规范
C.
制定各种制度
D.
发出各种广告
查看完整题目与答案
【多选题】以下对历史人物的描述错误的有()。
A.
日僧最澄入唐求法,回国后以比睿山为中心传播天台宗
B.
禅宗北宗创始人为慧能,南宗创始人为神秀
C.
梁武帝主张僧侣废除世俗姓氏而以“释”为姓
D.
“念佛不忘救国,救国不忘念佛”是弘一法师提出的
E.
《大唐西域求法高僧传》是由玄奘书写的
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
让他进入工作状态
B.
新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
D.
写工作计划
查看完整题目与答案
【多选题】禅宗的创始人有？
A.
五祖
B.
六祖
C.
妈祖
D.
祖先
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
适合的，才是最好的
B.
工资低，成本低
C.
他们的能力低，容易管理
D.
他们容易满足
查看完整题目与答案
相关题目：
【判断题】服务器的速度直接影响SEO效果。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】关于动脉导管三角的描述,哪几项是正确的?
A.
位于主动脉弓的左前方
B.
其前界为左膈神经
C.
后界为左喉返神经
D.
下界为左肺动脉
E.
三角内有动脉韧带、左迷走神经和心浅丛
查看完整题目与答案
【简答题】举例说明旅游产品经济要素转化为现实生产力存在的问题
查看完整题目与答案
【单选题】关于动脉韧带的描述,哪项是正确的
A.
连于肺动脉干与升主动脉之间
B.
由肌纤维束构成
C.
来源于动脉圆锥
D.
是动脉导管闭锁的遗迹
E.
为动脉韧带三角的后界
查看完整题目与答案
【判断题】亚麻面料+亚麻色系属于非常天然的搭配,色牢度较好,不易褪色,可以接受长时间的日晒
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
制定岗位分析
B.
制定人员规范
C.
制定各种制度
D.
发出各种广告
查看完整题目与答案
【多选题】以下对历史人物的描述错误的有()。
A.
日僧最澄入唐求法,回国后以比睿山为中心传播天台宗
B.
禅宗北宗创始人为慧能,南宗创始人为神秀
C.
梁武帝主张僧侣废除世俗姓氏而以“释”为姓
D.
“念佛不忘救国,救国不忘念佛”是弘一法师提出的
E.
《大唐西域求法高僧传》是由玄奘书写的
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
让他进入工作状态
B.
新员工就职培训
C.
快速向他们分配工作
D.
写工作计划
查看完整题目与答案
【多选题】禅宗的创始人有？
A.
五祖
B.
六祖
C.
妈祖
D.
祖先
查看完整题目与答案
【单选题】松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司...
A.
适合的，才是最好的
B.
工资低，成本低
C.
他们的能力低，容易管理
D.
他们容易满足
查看完整题目与答案